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法律分析：关于试用期的长短，《劳动合同法》有明文规定，劳动合同期限是一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限不满三年的，试用期不超过两个月。劳动合同期限三年以上的，试用期最长不超过六个月。《劳动合同法》还规定，试用期是在劳动合同期限内的；试用只能算一次；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；非全日制用工双方当事人不得约定试用期。在现实工作中，在某个企业从求职到工作，具体能在这个企业呆多长时间，自己不知道，企业主也不知道。嘴上说要在这个企业工作一年，实际上，上班几个月之后，也许就可能要离职了。所以，多数的企业都是把试用期定为1至3个月。一般情况下，没有哪个员工会为此事较真，吃点亏就吃点亏吧。
《劳动合同法》还规定，上班第一天即算建立劳动关系。也就是说从上班第一天算起，就开始计算试用期了。如果的劳动合同约定是三个月试用期，假如是5月26日早上开始上班的，那么到8月25日下午下班时，即试用期满三个月了。三个月就是这样计算的。
而在实际工作中，多数单位在给计算正式工资时，会从9月1日算起。（假设单位是每月月底为截止日）。即，5月26日上班，从5月26日至5月31日，这是试用期的工资，6月、7月、8月，仍然拿的是试用期的工资。如果能顺利转正，那么从9月1日起，拿的是正式员工的工资。如果不能顺利转正，说不定还要顺延。这个顺延，是需要和商量的，当然是在三个月时间之内时，若不同意，可能就离职了。
所谓三个月试用期，这个三个月，是人为规定的。也是默许的。如果不同意，那么可能要失去这份工作。为了得到这份工作，不得不接受三个月这个人为的约定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
进公司时候合同规定试用期是6个月，超过6个月没有通知我转正，是不是
视为已经转正。
劳动者与用人单位订立书面劳动合同，约定试用期6个月。6个月期满，用人单位没有通知劳动者转正，但继续用工，视为已经转正，劳动者享有正式期的权利与义务。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
劳动合同规定试用期不能超过6个月是的，劳动合同法：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
我进公司的时候签了一分合同，2017.8.1进入公司，试用期6个月到现在为止是不是还是试用期内？现在在试用期内。
劳动者与用人单位订立劳动合同，约定试用期6个月，试用期应当自用工之日起算，如果2017年8月1日起用工，那么，试用期应当在2018年1月31日期满。
试用期6个月，劳动合同期限不得少于3年。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
签了三年合同6个月试用期，三年合同包括6个月的试用期，试用期想辞职是不是随时都可以试用期对双方都有效,但是也不能随便辞职,如果确实觉得不合适, 即使走人也要提前提出要求, 好让双方都有准备.
公司与我签定3年合同，试用期不得超过多少，3个月还是6个月啊，求教你的情况应该是最多不超过六个月。也就是说，可以规定6个月的试用期。
试用期3个月以上，不满6个月的，试用期是否不能超过15天
是劳动合同三个月以上不满六个月吧，这样的话试用期不能超过一个月，不是十五天。
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期超过6个月，可以要求公司赔偿吗劳动者与用人单位订立书面劳动合同，约定试用期6个月。6个月期满，用人单位没有通知劳动者转正，但继续用工，视为已经转正，劳动者享有正式期的权利与义务。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
公司合同就写试用期6个月,但听同事说都是两个月就说转正,转正是不是需要有一份转正的书面通知的,还是说这法律上并没有转正的概念，所谓的转正，我个人理解就是试用期结束。
一般情况下，试用期到期公司没有提出不符合录用条件要求解除合同，试用期就结束，进入正式合同期。如果合同中约定的试用期是6个月，2个月后就转正，则意味着试用期提前结束，这是需要出具正式的法律档案，严格来说是属于对劳动合同条款的修改，应当有双方协商一致同意的书面档案证明；当然，通常情况下，单位单方出个试用期提前结束的通知，一般劳动者也能接受，但是劳动者想提前三天通知离职的除外。
公司试用期是3到6个月，其他同事都是3至4个月就转正了，HR告诉我，6个月前转正要申请，这是为啥?这是违背劳动法的 我不知道你们单位正不正规 但是兄弟 我强烈建议你看下劳动法 这么做是违规的 去劳动局一告一个准
劳动合同可以约定试用期，但是试用期最长不得超过6个月，对吗？劳动合同可以约定试用期，但是试用期最长不得超过6个月
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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