网上有关“个人简历作用及意义”话题很是火热，小编也是针对个人简历作用及意义寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。
是求职材料中最为重要的部分，一般紧跟在求职信的后面，是求职者全面素质和能力体现的缩影。
简历同时也是对求职者能力，经历，技能等的简要总结。它的主要任务就是争取让对方和求职者联系，唯一的目的就是争取到面试的机会。
一份简历，好比是产品的广告和说明书，既要在短短几页纸中把求职者的形象喝其他竞争者区分开来，又要切实把求职者的确价值令人信服地表现出来。一份简历无疑是新的敲门砖。
编辑简历需要注意以下几点：
1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比自己更容易检查出错误。
2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字体，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果应聘的是排版工作则是例外。
3、要记住个人简历必须突出重点，它不是个人自传，与申请的工作无关的事情要尽量不写，而对申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
4、要保证简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出价值，并且决定是否聘用（简历约200～300字为可）。
5、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。
6、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
7、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。
8、个人资料里的****一定要齐全，包括手机号码，宿舍固定电话，暂住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘单位第一时间通知你参加面试或发布面试结果。
9、简历照片不宜五花八门，应以一至两寸的彩色半身职业近照为佳，男士穿白衬衫、单色领带和黑色西装外套；女士可穿带衣领的白色或浅色衬衫加单色小西装或者外套，以便给HR一个好的第一印象。
10、不要写上对薪水的要求。很多学生都对简历上该不该写对工资、待遇的要求存在疑惑，一般的人力资源经理都认为简历上写上对工资的要求要冒很大的风险，最好不写。
简历对一个人找工作来说，究竟有多重要
很重要！
所谓完美，就是无瑕疵，即企业HR可以通过简历完全了解应聘者的信息，从而决定是否录用。缺陷简历是会在第一时间就筛选掉了的，所以一份完美的简历是很重要，至少第一印象很重要。
什么是缺陷简历：企业想了解的信息简历却没有交代，或过于简单都是为缺陷简历。
简历要交代三要素：你是什么人（基本信息）、曾经做过什么事情（工作经历）、想去哪里（发展方向）？最后再展现一下自已的兴趣爱好，让HR了解更真实的你，如无意外，面试官会选择通知你跟你聊上一聊的。
你是什么人（基本信息）：笔者发现一些应聘者对于一些基本信息留空，比如出生年月或者籍贯等，我不知道这些是想表达什么意思，是想告诉你招聘的岗位我曾经做过，我就这么个条件，你爱用不用？我没搞懂，这些缺陷简历当然在第一步就筛选掉了。要知道用人单位一旦录用要正儿八经签定劳动合同，支付劳动报酬的，而一些国家单拉的招聘决定录用了还要政审三代，查看是否有违法犯罪记录，相当严格，一定要认真对待。这里个人有一个小小的建议，在照片一栏贴上一张个人生活照，让用人单位有更直观的了解。
曾经做过什么事情（工作经历）：总结之前的工作经历，尤其是与新单位岗位相关的工作经历，突显管理/客服部分，将你的个人能力部分凸显出来，这是用人单位经较喜欢的。
想去哪里（发展方向）：这个部分是用人单位最为看重的一个部分，你到企业来想能做什么，想做什么，将来的目标是什么，将你的想法写出来，不要怕麻烦，哪怕是一句话也要交代出来，这样的简历就是完整的简历，交代的越详细，简历越完美，后台HR越喜欢。
做到以上，保持手机畅通，接收面试通知吧。
颜值决定别人是否有兴趣去了解你的内涵和思想，而你的内涵和思想决定着要不要和你深交！简历就是你呈现给企业的颜值，能力才是你的内涵！
一，初步的筛选
目前，对于主要是从简历来定位面试者的岗位基本都是在招聘网站上进行。对于一些比较有吸引 力的岗位来说，投递数与招聘人数的比例可以达到200:1，而投递数与面试人数的比例也高达20:1。
除了刚开始做招聘工作的新人或者实在清闲的老手，几乎没有一个招聘专员会慢慢的品味每一份简历，那样会耗费大量的时间，而且这些被浪费的时间几乎是完全无效的。对于较为熟练的招聘专员而言，第一步筛选简历的时候是不超过10秒的，绝大多数是在5秒左右。也就意味着这5秒几乎就决定了八成以上的人会失去面试机会。当然，一旦招聘方开始仔细阅读分析你的简历，那么你距离面试就不远了。所以，如果你的简历不能在很短的时间内吸引到招聘方的眼睛，也就意味着你没有机会得到这份工作，如果你最想得到的工作因为简历没有吸引力而非你本身能力不足而失去，你就知道简历有多重要了。
二，进入简历库
对于很多招聘方来说，不时的储存一些高质量候选人的简历是一件很常见也较为重要的事情，因为目前的人员离职流程是控制在一个月内，而在这一个月内想要依靠岗位发布出去后收到的应聘简历来获得适合的候选人是非常困难的，也是概率很低的。所以当你在招聘网站上海投了简历以后，虽然不一定有人会立即给你面试邀请，但是很可能有人已经将你添加到候选人简历库中了，这里面有个潜规则，也就是招聘网站上有很多岗位实际是宣传作用，并不是真的有用人需求，但是有很多的岗位是用储备简历的需求，一旦该岗位有人离职，那么就需要立刻考虑到招聘人员补充团队。
三，进入面试
当一切顺利进行到面试阶段，简历的重要性才会迅速下降，此时的简历仅仅是个书本的目录，而你就是这本书，这个目录仅仅是个指引作用，只要简历不是弄虚作假都不会影响面试，而根据简历展开面试也是常规套路，当然你也可以尝试脱开简历，根据面试的节奏自由发挥，此时的简历都已经不再那么重要了。
关于“个人简历作用及意义”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
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希望本篇文章《个人简历作用及意义》能对你有所帮助！
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